Tas ir jautājums, kas var rasties ikvienam no mums. Jo sevišķi tādēļ, ka darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī savā maciņā nejūti uzreiz – šodienas darba augļus varēsi baudīt vien pēc gadu desmitiem.
Tomēr virkne uzņēmumu atzīst, ka tā ir vērtīga papildu motivācija jau esošajai darbinieku bonusa sistēmai, savukārt darbiniekiem – būtisks ieguvums ilgtermiņā, kas pārsniedz tūlītējo ieguvumu.
Tā, piemēram, ja tavs darba devējs paaugstinās algu par 50 eiro, par šo naudu šobrīd varēsi aiziet vakariņās kopā ar ģimeni. Taču, ja darba devējam lūgsi to ieguldīt pensiju 3. līmenī, uzkrājuma nauda pelnīs procentus un, iespējams, 60 gadu vecumā varēsi apceļot pasauli gluži tāpat kā daudzu apskaustie vācu pensionāri.
- Lai uzzinātu, kādas ir uzņēmumu priekšrocības, izvēloties veidot uzkrājumu pensiju 3. līmenī, un kas ir pievienotā vērtība, ko ilgtermiņā iegūst darbinieki, noskaties sarunu ”Pensiju 3.līmeņa uzkrājums kā bonuss – kāpēc izdevīgi gan darba ņēmējiem, gan devējiem?”.
