Darba devēja iemaksas pensiju 3. līmenī par svarīgu vai ļoti svarīgu papildu labumu uzskata 66% Latvijas iedzīvotāju, taču tikai 5% norāda, ka viņu darba devējs šādu iespēju nodrošina, liecina Swedbank Finanšu institūta aptauja. Šī atšķirība izgaismo vēl neizmantotu iespēju uzņēmumiem, kuri vēlas stiprināt darbinieku finansiālo drošību. Viens no uzņēmumiem, kas šādu risinājumu jau ieviesis, ir rēķinu izrakstīšanas un uzskaites platformas izstrādātājs NUMBERO APP.
Kopīgs lēmums ar ilgtermiņa vērtību
Izvēloties papildu labumus darbiniekiem, būtiski ir ne tikai uzņēmuma piedāvātie risinājumi, bet arī pašas komandas vajadzības un prioritātes. NUMBERO APP gadījumā tieši darbinieku iesaiste kļuva par pamatu lēmumam ieviest iemaksas pensiju 3. līmenī.
“Šī iniciatīva nāca no paša kolektīva, un arī lēmumu to ieviest mēs pieņēmām kopīgi. Mums ir svarīgi, lai Numbero būtu vieta, kur rūpes izpaužas ne tikai attiecībā uz mūsu platformas lietotājiem, bet arī pret cilvēkiem, kuri šo platformu ik dienu veido,” stāsta uzņēmuma vadītājs Mārtiņš Naudiņš.
Šāda pieeja sasaucas arī ar plašākām darba ņēmēju gaidām. Swedbank Finanšu institūta aptaujā 61% respondentu piekrīt, ka darba devējs var palīdzēt mazināt finanšu raizes ne tikai ar algas palielināšanu, bet arī citiem atbalsta veidiem. Vienlaikus aptaujas rezultāti liecina, ka ilgtermiņa uzkrājumu veidošanu atbalstoši labumi darba vietās joprojām tiek piedāvāti salīdzinoši reti.
Kāpēc tieši iemaksas pensiju 3. līmenī?
Izvēloties starp dažādiem darbinieku labumiem, uzņēmuma vadībai būtisks apsvērums bija to vērtība ilgākā laika posmā.
“Lielākā daļa materiālo labumu sniedz prieku uzreiz, bet to vērtība ar laiku zūd. Iemaksas pensiju 3. līmenī darbojas pretēji. Ieguvums nav pamanāms uzreiz, taču, laikam ejot, tas aug un kļūst arvien nozīmīgāks,” izvēli skaidro Mārtiņš.
No darba devēja skatpunkta nozīme ir arī šī risinājuma finansiālajai efektivitātei. Ievērojot likumā noteiktos nosacījumus un ierobežojumus, darba devēja iemaksām pensiju 3. līmenī ir paredzēti nodokļu atvieglojumi. Tas ļauj uzņēmumam daļu darbinieku atlīdzībai paredzēto līdzekļu novirzīt uzkrājumam ar labvēlīgāku nodokļu piemērošanu nekā līdzvērtīga algas pielikuma gadījumā.
Tomēr NUMBERO APP vadītājs uzsver arī mazāk izmērāmu ieguvumu – darba devēja gatavību ieguldīt darbiniekos ilgākā laika posmā. Viņaprāt, tas ir būtisks signāls gan esošajai komandai, gan potenciālajiem darbiniekiem. Situācijā, kad kandidāts izvēlas starp vairākiem līdzvērtīgiem darba piedāvājumiem, tieši papildu labumu saturs var kļūt par vienu no izšķirošajiem argumentiem.
Ieviešanas procesā netrūka jautājumu
Lai gan uzņēmuma darbinieki ieceri par pensiju 3. līmeņa iemaksām uzņēma pozitīvi, tās īstenošana sākotnēji radīja arī praktiskus jautājumus.
“Reakcija bija pozitīva, taču, godīgi sakot, sākumā bija arī daudz jautājumu un šaubu par to, kā tas viss praktiski darbosies,” atceras Mārtiņš.
Sākotnēji pietiekamas skaidrības par procesu nebija ne darbiniekiem, ne uzņēmuma grāmatvedim. Tāpēc nācās padziļināti izpētīt iemaksu veikšanas un uzskaites kārtību, kā arī to, kā tās atspoguļojas katra darbinieka pensijas uzkrājumā. Kā atzīst Mārtiņš, šis iepazīšanās posms bijis vērtīgs un palīdzējis komandai labāk izprast izvēlēto risinājumu.
Tieši informācijas trūkumu Mārtiņš uzskata par vienu no galvenajiem iemesliem, kādēļ uzņēmumi Latvijā pensiju 3. līmeņa iemaksas saviem darbiniekiem nodrošina salīdzinoši reti. Viņaprāt, daudzi darba devēji nav pietiekami informēti par šādu iespēju vai arī pieņem, ka tās ieviešana būs pārāk sarežģīta.
Risinājums arī mazākiem uzņēmumiem
Priekšstats, ka iemaksas darbinieku pensiju 3. līmenī ir tikai lielu uzņēmumu privilēģija, Mārtiņa ieskatā ir viens no iemesliem, kādēļ darba devēji Latvijā šo iespēju izmanto salīdzinoši reti.
Viņš uzsver, ka iemaksu apmēru uzņēmums var noteikt atbilstoši savām finansiālajām iespējām. Tas nozīmē, ka arī mazākiem uzņēmumiem nav obligāti jāsāk ar lielām summām.
“Var sākt ar nelielu procentu un to palielināt, uzņēmumam augot,” iesaka NUMBERO APP vadītājs.
Viņaprāt, darbinieku labklājībā ieguldītie līdzekļi jāvērtē plašāk par tiešajām izmaksām. Darbinieku attieksme pret uzņēmumu, vēlme tajā turpināt strādāt un iesaiste ikdienas darbā ir faktori, kas ilgākā laika posmā var ietekmēt arī uzņēmuma attīstību.
Taču, lai šādu pieeju darba devēji izmantotu biežāk, vispirms nepieciešama labāka izpratne par pieejamajiem risinājumiem. Mārtiņš uzskata, ka daudzus uzņēmējus attur nevis pati ideja par ieguldījumu darbinieku pensijas uzkrājumā, bet gan nepietiekama informācija par tās praktisko īstenošanu un ieguvumiem.
NUMBERO APP pieredze rāda, ka sākotnējie jautājumi par iemaksu veikšanu un uzskaiti ir atrisināmi. Savukārt tas, cik lielu ieguldījumu uzņēmums var atļauties, ir pielāgojams tā iespējām.
Laikā, kad darbinieki arvien vairāk novērtē arī finansiālo drošību veicinošus labumus, bet salīdzinoši reti tos saņem, šāda pieredze var būt pamudinājums arī citiem darba devējiem izvērtēt pensiju 3. līmeņa iemaksas kā daļu no sava darbinieku labumu piedāvājuma.
