Jautājums: Ja uzņēmums neveic aktīvu darbību un apgrozījums ir nulle eiro, bet SIA valdes loceklis ir kā darbinieks ar nulle eiro algu, vai par viņu jāveic sociālās iemaksas no minimālās algas, ja tā ir viņa vienīgā darbavieta?
Atbilde: Jāprecizē, ko nozīmē alga ir 0 eiro apmērā - vai alga nav aprēķināta tāpēc, ka konkrētajā periodā nav ieņēmumu, bet ir noslēgts darba līgums, tātad persona ir darba ņēmējs. Vai tādēļ, ja alga (atlīdzība) vispār nav noteikta?
Vispārējā gadījumā valdes loceklis kļūst par darba ņēmēju, ja tam ir noteikta atlīdzība (VSA likuma 1. panta 2. punkta c) apakšpunkts) vai sabiedrībai ir apgrozījums, kas ir lielāks par pieckārtīgo minimālo mēneša darba algu un nav neviena darbinieka, kas saņemtu vismaz minimālo algu (2. punkta m) apakšpunkts). Tādos gadījumos par valdes locekli būtu jāveic VSAOI saskaņā ar vispārējo kārtību.
P.S. Jebkurai personai, kas ir darba ņēmēja statusā un kam aprēķinātā alga ir mazāka par minimālo vai vispār nav aprēķināta (piemēram, bezalgas atvaļinājuma “ģimenes apstākļu” dēļ), ir jāveic iemaksas vismaz no minimālās mēneša algas.
Valdes loceklim 2017. gadā iemaksu objekts ir ¾ no minimālās algas saskaņā ar c) apakšpunktu un minimālā alga – saskaņā ar m) apakšpunktu). No 2017. gada valdes locekļi tiks apdrošināti tikai pensijai un invaliditātei (gados jaunie) un tikai invaliditātei (pensijas vecumu sasniegušie). Tātad piemērojamā VSAOI likme tiem būs mazāka.
Jautājums: Vai SIA valdes loceklim ir jābūt darba ņēmēja statusā un jāmaksā sociālās iemaksas no minimālās algas gadījumā, ja apgrozījums nesasniedz piecas minimālās algas un nav nodarbināts neviens cits darbinieks, kas saņem minimālo algu. Respektīvi, vai ir pieļaujama situācija, ka SIA valdes loceklis strādā bez atlīdzības un nav nodarbināts neviens darbinieks vai nodarbināts viens darbinieks ar nelielu stundu skaitu bez nodokļu grāmatiņas?
Atbilde: Lai rastos pienākums veikt minimālās VSAOI par valdes locekli saskaņā ar m) apakšpunktu, jāizpildās abiem nosacījumiem (gan apgrozījums pārsniedz piecas minimālās mēneša algas, gan nav neviena darbinieka, par kuru būtu jāveic iemaksas no minimālās darba algas). Tomēr konkrētajā situācijā tiks vērtēts, vai valdes loceklis veic vai neveic darba pienākumus, kas paredz darba līguma slēgšanu. Ja tiks konstatēts, ka valdes loceklim jāpilda konkrēts darbs, tas tiks kvalificēts ka darbinieks ar attiecīgām nodokļu sekām.
Savukārt par “vismaz vienu” darbinieku “ar nelielu stundu skaitu” 2017. gadā būs jāveic paprāvas iemaksas, jo tas jau noteikti ir darba ņēmēja statusā.
Atbildes sagatavojusi Maija Grebenko, žurnāla Bilance galvenā redaktore, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante.
