Iespēja iegūt jaunas prasmes, īstenot sapņus par karjeras maiņu un piedzīvot reālu profesionālo izaugsmi – tā īsumā var raksturot Swedbank Kick Start prakses programmu. Tās mērķis ir palīdzēt gan jauniešiem karjeras sākumposmā, gan cilvēkiem ar darba pieredzi spert nozīmīgu soli savā profesionālās dzīves pilnveidē.
Viens sākums, trīs dažādi ceļi
Motivācija pievienoties Kick Start programmai ir dažāda – kādam tā ir iespēja attīstīt konkrētas prasmes un paplašināt redzesloku, savukārt citam – mērķtiecīgs solis pretī karjeras maiņai. Everita, kura iepriekš nebija apsvērusi darbu banku sektorā, atklāj:
„Kad ieraudzīju Swedbank prakses piedāvājumu, sapratu, ka tā ir lieliska iespēja izaicināt sevi un attīstīties profesionāli jomā, kas man līdz tam bija pilnīgi nezināma.”
Teiksmu prakses iespējas uzrunāja brīdī, kad viņa atgriezās dzimtajā pilsētā Liepājā pēc studijām un meklēja stabilu, perspektīvu darba vietu:
„Ieraudzīju jaunākā asistenta vakanci, un mana galvenā cerība bija iegūt ne tikai stabilu darbu, bet arī iedziļināties finanšu jomas specifikā, kas bija kaut kas pilnīgi jauns un interesants.” Īpaši svarīgs Teiksmai bijis darba vides cilvēcīgums un atbalsts. Viņa novērtē Swedbank atklāto komunikāciju un kolēģu iesaisti, kas rada piederības sajūtu un dod drošību jautāt, mācīties un kļūdīties. “Dienas ritms ir labi strukturēts – tas ļauj gan koncentrēties uz klientu apkalpošanu, gan atvēl laiku zināšanu papildināšanai,” viņa rezumē.
Ričards, kurš iepriekš darbojās veselības ekonomikas jomā, atzīst, ka viņu uzrunāja iespēja izzināt bankas vidi no iekšienes, lai gan sākumā viņam nebija konkrētas vīzijas par kādu konkrētu amatu. Viņš meklēja jaunu darbu, kas palīdzētu skaidrāk formulēt nākotnes karjeru.
„Tieši brīdī, kad vēlējos mainīt profesionālo virzienu, mani uzrunāja sociālajos tīklos redzēta reklāma ar jautājumu – 'Vai vēlies jaunu startu?'. Tā bija precīzi tā iespēja, kuru meklēju – pāriet no veselības ekonomikas uz pavisam citu nozari un atklāt sevī jaunas prasmes un talantus,” stāsta Ričards.
Praksē vērtīgākais - jauna pieredze
Kas notiek, kad pēkšņi nonāc vidē, kur ik dienu jāsazinās ar desmitiem nepazīstamu cilvēku, jāreaģē uz neparedzētām situācijām un jāpieņem lēmumi, nevilcinoties? Kick Start programmā šī dinamika kļūst par augsni reālai pašattīstībai – neatkarīgi no iepriekšējās sagatavotības.
Everita īpaši izceļ komunikāciju un ātru pielāgošanās spēju: „Telefonbankā strādājot, sapratu, ka katram klientam ir individuālas vajadzības, un man jāatrod risinājums īsā laikā. Tas attīstīja spēju domāt radoši un rīkoties operatīvi. Vienlaikus sarunāties ar klientiem kļūst arvien vieglāk, un līdz ar katru jaunu situāciju spēju efektīvāk palīdzēt arī nākamajiem.” Turklāt viņa atzīmē: „Pārsteidzoši ātri uzlabojās arī manas valodu prasmes, kas ir neatsverams bonuss.”
Teiksmai īpaši svarīga kļuvusi prasme ātri reaģēt krāpniecības vai citās neparastās situācijās: „Pirms darba gaitu uzsākšanas bankā, šķiet, dzīvoju tādā kā burbulī. Strādājot ikdienā ar klientiem, redzu, cik reāli un daudzveidīgi ir riski finanšu jomā – tas man licis ļoti ātri attīstīt stresa noturību un kritisko domāšanu.” Vienlaikus Teiksma šo nepilno divu mēnešu laikā ir piedalījusies vairākās nozīmīgās aktivitātēs Swedbank ietvaros.
“Piedalījos jaunāko speciālistu saliedēšanās pasākumā ‘’We day’’, kur bija iespēja virtuāli satikt kolēģus no dažādām valstīm, stiprināt sadarbību un izprast bankas kultūru. Biju klātesoša prezentācijā par otro līmeņu pensiju plāniem, kur tika apskatīta to vēsture, attīstība un aktuālā statistika Latvijā. Paralēli tam esmu izgājusi vairākas sākotnējās apmācības, kas sniedz nepieciešamās zināšanas veiksmīgai darba uzsākšanai Swedbank.”
Ričards savukārt uzsver, ka šajā laikā viņš ir būtiski pilnveidojis prasmi plānot laiku, precīzi ievērot termiņus un pacietīgi, rūpīgi strādāt ar sarežģītiem dokumentiem, kas sākotnēji šķitis kā liels izaicinājums.
Kas notiek pēc Kick Start?
Kolēģi vienprātīgi norāda, ka Kick Start programma ir lielisks atspēriena punkts nākamajam karjeras solim Swedbank ietvaros vai ārpus tās.
Everita ir gandrīz prakses finiša taisnē un atzīst: „Kick Start man parādīja, ka esmu daudz spējīgāka un varu sasniegt vairāk nekā sākotnēji šķita. Šī pieredze man sniedz skaidru virzienu, kurā vēlos turpināt profesionālo attīstību.”
Teiksma, būdama vēl programmas vidusposmā, jau tagad novērtē savu progresu, kā arī bankas vidi:
„Esmu pārliecināta, ka manas turpmākās karjeras izvēles būs daudz apzinātākas tieši tādēļ, ka Swedbank dod iespēju redzēt tik plašu un foršu profesionālo vidi. Šobrīd man ir sajūta, ka esmu īstajā vietā, īstajā laikā.”
Savukārt Ričards pēc diviem mēnešiem Kick Start programmā jau skaidri iezīmē nākamo soli:
„Man ir bijusi iespēja izmēģināt sevi pilnīgi jaunā jomā un gūt pārliecību, ka tas ir tieši tas, kas man interesē. Tagad esmu drošs, ka vēlos turpināt karjeru Swedbank, un jau mērķtiecīgi lūkojos uz jauniem izaicinājumiem bankas ietvaros pēc programmas noslēguma.”
Praktiski par Kick Start
- Kāds ir prakses programmas ilgums? Prakses programmas ilgums atšķiras pēc amata un konkrētās pozīcijas, parasti no sešiem mēnešiem līdz vienam gadam.
- Kā pieteikties? Pieteikšanās notiek Swedbank karjeras mājaslapā, piesakoties atvērtajām darba iespējām - jaunākā asistenta vai speciālista amatam.
- Vai programma ir piemērota tikai jauniešiem? Nē, tā ir piemērota gan jauniešiem, gan cilvēkiem, kuri vēlas mainīt karjeras virienu un sākt jaunu profesionālo ceļu.
- Kādās jomās tiek piedāvātas prakses iespējas? Pieejami dažādi amati klientu apkalpošanā, IT, finanšu analīzē, datu pārvaldībā, projektu vadībā, mārketingā un citās jomās.
- Vai tiek nodrošinātas apmācības? Jā, tiek nodrošināta gan ievadīšana darbā, gan mentors, pieeja semināriem, darbnīcām, kā arī atbalsts no kolēģiem komandā.
- Vai prakse ir apmaksāta? Jā, apmaksa par praksi ir 950€ pirms nodokļu nomaksas.
- Kā ir ar iespējām palikt strādāt Swedbank? Aptuveni 30-50% Kick start dalībnieki turpina darbu Swedbank
