Šodienas epizodē runāsim par dažādības, iekļaušanas un līdztiesības radītajiem ieguvumiem biznesam, dalīsimies ar praktiskiem piemēriem, pieredzes stāstiem un idejām, kā uzņēmumi var uzsākt vai uzlabot savas dažādības un iekļaušanas iniciatīvas.
Dažādība, iekļaušana un līdztiesība biznesa un uzņēmējdarbības vidē vairs nav sveši jēdzieni – tie arvien vairāk izskan diskusijās par organizācijas kultūras veidošanu, darbinieku labbūtības un piederības sajūtas veicināšanu, uzņēmuma zīmola un komunikācijas pilnveidošanu, klientu lojalitātes paaugstināšanu un biznesa ilgtspējas virziena patiesu īstenošanu.
Klausies “Pa ceļam biznesā” un šajā epizodē uzzini:
- Vai dažādības un iekļaušana ir tikai modes vārdi, vai tomēr tie sniedz pavisam reālu un praktisku pienesumu gan lieliem, gan maziem uzņēmumiem?
- Kāda ir dažādības un iekļaušanas saistība ar inovācijām un konkurētspēju?
- Vai un kāpēc dažādības un iekļaušanas prakses ir svarīgas gan darbinieku, gan klientu attiecību kontekstā?
- Ko darīt tiem uzņēmumiem, kas gribētu spert pirmos soļus dažādības un iekļaušanas veicināšanas virzienā, bet nezina, kura sākt?
- Vai dažādība, iekļaušana un līdztiesība var kļūt par jūsu uzņēmuma veiksmes atslēgu?
To mēģināsim noskaidrot šodienas sarunā. Sarunu vada Madara Ūlande, Swedbank Korporatīvās sociālās atbildības un sponsorēšanas vadītāja. Sarunā piedalās Kaspars Zālītis, Latvijas dažādības hartas iniciators, cilvēktiesību aktīvists un komunikācijas stratēģis, un Jānis Palkavnieks, Draugiem Group runasvīrs.
Gribi spert soli dažādības virzienā jau šodien?
Pievienojies mums piektajā D* & I* Forumā 29.maijā klātienē vai attālināti: www.diversity.lv/lv/forums25/.
