Dažādība ir viens no galvenajiem virzītājspēkiem pretī izaugsmei, inovācijām un labākiem biznesa rezultātiem.
Lai palīdzētu mums visiem veidot vēl iekļaujošāku un produktīvāku darba vidi, kas pilnībā atbrīvo katra cilvēka potenciālu, 20. martā Swedbank aicina piedalīties “Dažādības pēcpusdienās" klātienē, Swedbank Centrālajā ēkā Ķīpsalā, Rīgā.
Pasākumu laikā ir iespēja iegūt praktiskus rīkus, uzklausīt ekspertu viedokļus un dalīties iedvesmojošos pieredzes stāstos, lai ikviens spētu spert nākamos praktiskos soļus ceļā uz iekļaujošāku nākotni.
"Par nepieciešamību rūpēties par dažādību, līdztiesību un iekļaušanu uzņēmumos aizvien biežāk ne tikai aizdomājas, bet arī sper praktiskus soļus arvien vairāk organizāciju. Tomēr joprojām zinām pārāk maz par to, ko šajās tēmās domā un dara citi uzņēmumi.
Swedbank Dažādības pēcpusdienas ir praktiska iespēja satikties, gūt iedvesmu vienam no otra, dalīties pieredzē, viedokļos un jautājumos, kas palīdz veidot atvērtāku un iekļaujošāku uzņēmumu darba vidi — tādu, kurā dažādība nav tikai iniciatīva, bet rūpīgi kopta organizāciju ikdienas kultūra," aicina Inese Blaua-Brēķe, Swedbank Dažādības, līdztiesības un iekļaušanas jomas vadītāja Latvijā.
Pēc sarunām daļai apmeklētāju būs iespēja izmēģināt arī Dažādības simulatoru, kurā ir unikāla iespēja sajust pieredzes, kas citu acīm parasti ir neredzamas, bet būtiski ietekmē desmitiem tūkstošu cilvēku dzīves Latvijā un miljoniem cilvēku dzīves visā pasaulē. Izprotot un pieņemot nezināmo, mēs kopā varam veidot iekļaujošāku sabiedrību mums visiem!
Savukārt diskusijas vada Inese Blaua-Brēķe, Swedbank Dažādības, līdztiesības un iekļaušanas jomas vadītāja Latvijā, kura ikdienā rūpējas par dažādību, līdztiesību un iekļaušanu, kā arī iekšējām darbinieku apmierinātības aptaujām un labbūtības konceptu.
20. martā aicinām pieteikties Dažādības pēcpusdienai "Darbinieki bez bērniem - ko zināt, lai veidotu iekļaujošu darba vidi?"
REĢISTRĒJIES PASĀKUMAM
Šoreiz kopā ar lektori Vitu Stiģi-Škuškovniku runāsim par to, kā iekļaut ikvienu kolēģi, ņemot vērā ģimenes stāvokli.
Rūpes par darbinieku labbūtību, iekļaušanu un piederību korporatīvajā vidē ir kļuvušas par aktuālām tēmām, taču nereti tiek akcentēti akspekti, kas saistīti ar ģimenes vai vecāku statusu, aizmirstot, cik dažādi ir mājsaimniecību modeļi.
Citi pētījumi liecina, ka ar bērniem saistīti iemesli nespējai veikt darba pienākumus visbiežāk tiek uzskatīti par pieņemamākiem, savukārt uzņēmumu lojalitātes un atbalsta pasākumi biežāk ir orientēti uz strādājošiem vecākiem.
Vita Stiģe-Škuškovnika ir komunikācijas profesionāle, eksperte bezbērnotības iekļaušanas jautājumos, atbalsta grupu un kopienas sievietēm, kuras piedzīvo negribēto bezbērnotību, izveidotāja un vadītāja Latvijā, Instagram profila @dzivebezberniem satura autore un veidotāja, bezbērnotības terminoloģijas latviešu valodā izveidotāja, World Childless Week titula People’s Champion ieguvēja. Vairāk: vitastige.lv
