Visbiežāk darba devēji un darbinieki darba attiecības pārtrauc ar vienošanos, tomēr ir gadījumi, kad darba devējs izsniedz uzteikumu. Tas raisa jautājumus ne tikai par iespējām saņemt valsts pabalstus bezdarba gadījumā, bet arī iespēju saņemt atlīdzību, ja ir apdrošināšana, kas paredz aizsardzību bezdarba gadījumos.
Darba attiecību pārtraukšanas veidi
Lai izprastu iespējas, kā rīkoties, ir svarīgi zināt, ka pastāv divi galvenie veidi darba attiecību pārtraukšanai pēc darba devēja iniciatīvas:
- Vienošanās – abpusēja vienošanās starp darba devēju un darbinieku par darba attiecību izbeigšanu. Šāds risinājums tiek izmantots visbiežāk, jo tas ļauj pusēm izvairīties no strīdiem un saglabāt labas attiecības. Vienojoties par darba attiecību pārtraukšanu, darba devējam nav juridiska pienākuma maksāt atlaišanas pabalstu, taču gadījumā, ja darbinieks nav veicis pārkāpumu, darba devējam būtu jāizmaksā kompensācija vismaz tādā apmērā, kāds darbiniekam pienāktos uzteikuma gadījumā darbinieku skaita samazināšanas dēļ.
- Darba devēja uzteikums – darba devēja iniciēts lēmums pārtraukt darba attiecības. Darba devējs var uzteikt darbu dažādu iemeslu dēļ, piemēram, darbinieka pārkāpums, nespēja izpildīt amata pienākumus, darbinieku skaita samazināšana vai cita iemesla dēļ. Atsevišķos no šiem gadījumiem, piem., darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, darbiniekam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu, kura apmērs ir atkarīgs no uzņēmumā nostrādātā laika. Darbiniekam nepienākas atlaišanas pabalsts, ja darbinieks izdarījis pārkāpumu, taču viņš var saņemt atalgojumu par nostrādāto laiku, kā arī kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, ja tādas ir uzkrātas.
Pēc Swedbank kredītņēmēja bezdarba un darba nespējas apdrošināšanas datiem 90% gadījumu darba attiecības tiek pārtrauktas darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties, savukārt 5% gadījumu – ja saņemts darba devēja uzteikums. Pārējos 5% gadījumu darba attiecības tiek izbeigtas, jo beidzies uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš.
Abpusējas vienošanās gadījumā biežākais iemesls ir organizācijas iekšējās izmaiņas, piemēram, restrukturizācijas vai reorganizācijas dēļ, kas veikta uzņēmuma ekonomisko apsvērumu dēļ. Citi Swedbank klientu minēti iemesli darba attiecību pārtraukšanai ir uzņēmuma likvidācija vai darba attiecību pārtraukšana darbinieka veselības stāvokļa dēļ. Piemēram, ja darbs slimības dēļ nav veikts sešus mēnešus nepārtraukti.
Vai vienošanās ir izdevīga darbiniekam?
No vienas puses, vienošanās dod iespēju pusēm izvairīties no konflikta, no otras – darbinieks var zaudēt iespēju saņemt atlaišanas pabalstu. Kopumā puses var vienoties par labvēlīgākiem nosacījumiem, nekā to paredz Darba likums. Piemēram, Swedbank kredītņēmēja bezdarba un darba nespējas apdrošināšanas atlīdzību dati liecina, ka darba devēji vienošanās ietvaros mēdz piešķirt kompensāciju, kas pārsniedz likumā noteikto atlaišanas pabalstu darbinieka uzteikuma gadījumā. Tomēr tas notiek reti un uz to paļauties nevajadzētu. Ja vienošanās neparedz kompensācijas izmaksu, darbinieks var paļauties tikai uz bezdarbnieka pabalstu, kas tiek izmaksāts no pirmās dienas pēc iesnieguma iesniegšanas Nodarbinātības valsts aģentūrā.
Svarīgi zināt – darbiniekam, kurš nav izdarījis pārkāpumu un kuram tiek piedāvāts parakstīt vienošanos, ir tiesības to neparakstīt, ja vienošanās paredzētā kompensācija ir mazāka par to, kas darba devējam jāizmaksā darba līguma uzteikšanas gadījumā. Savukārt, ja vienošanās jau parakstīta darba devēja draudu vai maldināšanas rezultātā, ir iespējams vērsties tiesā, lai to atzītu par spēkā neesošu.
Bezdarbnieka pabalsts – cik ilgi un cik daudz?
Darba zaudēšanas gadījumā darbinieks var saņemt bezdarbnieka pabalstu. Maksimālais pabalsta periods ir astoņi mēneši, taču pabalsta summa pakāpeniski samazinās ik pa diviem mēnešiem. Piemēram, vidējās algas saņēmējs ar darba stāžu līdz 9 gadiem var saņemt pabalstu apmēram 880 eiro apmērā pirmajos divos pabalsta saņemšanas mēnešos un 395 eiro beidzamajos divos.
Šādos gadījumos var palīdzēt kredītņēmēja bezdarba un darba nespējas apdrošināšana, kas būs atbalsts ikmēneša kredīta maksājumu apmērā, ja ilgāk par 30 dienām ir negaidīti zaudēts darbs vai iegūta darba nespēja savas vai bērna slimības dēļ. Tādējādi jaunā darba meklēšanas periodā būs iespēja saglabāt esošo dzīves līmeni, neraizējoties par maksātspējas grūtībām vai uzkrājumu strauju samazināšanu.
Kopumā darbiniekam ir svarīgi saprast, ka darba attiecību pārtraukšanas veids var ietekmēt finansiālo stabilitāti. Lai gan vienošanās ir visbiežāk izmantotā metode, tā var ne vienmēr būt izdevīga darbiniekam. Tāpēc ir svarīgi izprast savas tiesības, nepieņemt sasteigtus lēmumus un nepieļaut darba devēja spiedienu. Savukārt, ja ģimene plāno uzņemties jaunas saistības, uzreiz arī jāizvērtē iespēja izvēlēties kredītņēmēja bezdarba un darba nespējas apdrošināšanu, jo apdrošināšanas līgumu var noslēgt 60 dienu laikā pēc kredīta līguma parakstīšanas.
